الإدارة والمالية والموارد · 2026-11-01
لائحة التأديب للموظفين
المخالفات الوظيفية والجزاءات المتدرجة وإجراءات التحقيق وضمانات الدفاع والتظلم ومحو الجزاءات.
معتمدة| رمز الوثيقة | UWC-REG-ADM-05 | الإصدار | 1.0 |
|---|---|---|---|
| جهة الاعتماد | مجلس الجامعة | تاريخ النفاذ | 2026-11-01 |
| الجهة المسؤولة | لجنة التأديب وإدارة الموارد البشرية ووحدة الشؤون القانونية | ||
| نطاق التطبيق | تسري على الموظفين الإداريين والفنيين في الجامعة، وعلى أعضاء هيئة التدريس فيما لم يرد فيه نص في لوائحهم الخاصة. | ||
الباب الأول: أحكام عامة
المادة الأولى: يُقصد بالألفاظ الآتية المعاني المبينة أمامها: المخالفة: كل فعل أو امتناع يخالف واجبات الوظيفة أو أحكام لوائح الجامعة. اللجنة: لجنة التأديب الدائمة. المحقق: من يُكلَّف بالتحقيق في المخالفة من وحدة الشؤون القانونية أو غيرها. الجزاء: العقوبة التأديبية الموقعة على المخالف.
المادة الثانية: لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد إبلاغه كتابيًا بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وأن يكون القرار مسببًا، ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة.
الباب الثاني: المخالفات والجزاءات
المادة الثالثة: تُصنف المخالفات إلى: مخالفات بسيطة كالتأخر المتكرر والإهمال اليسير، ومخالفات متوسطة كالغياب دون عذر وعدم تنفيذ التعليمات والإخلال بمعايير خدمة المستفيدين، ومخالفات جسيمة كالتزوير والاختلاس والتحرش وإفشاء الأسرار وإساءة استخدام الصلاحيات الإلكترونية والرشوة.
المادة الرابعة: الجزاءات التأديبية هي: التنبيه الكتابي، والإنذار، والحسم من الراتب بما لا يزيد على خمسة أيام في المرة الواحدة ولا على خمسة عشر يومًا في السنة، والحرمان من العلاوة السنوية لمرة واحدة، وتأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة، والفصل من الخدمة.
المادة الخامسة: يراعى في تقدير الجزاء جسامة المخالفة وظروف ارتكابها وسوابق الموظف، ولا يوقع جزاء الفصل إلا في المخالفات الجسيمة أو عند تكرار المخالفات المتوسطة ثلاث مرات خلال سنة بعد الإنذار.
الباب الثالث: الاختصاص بتوقيع الجزاءات
المادة السادسة: يختص الرئيس المباشر بتوقيع التنبيه الكتابي بعد سماع أقوال الموظف، ويختص المدير العام للشؤون الإدارية والمالية بتوقيع الإنذار والحسم بعد التحقيق.
المادة السابعة: تختص لجنة التأديب بالنظر في المخالفات المعاقب عليها بالحرمان من العلاوة أو تأجيل الترقية أو الفصل، ويصدر قرار الفصل من رئيس الجامعة بناءً على توصيتها.
المادة الثامنة: تُشكل لجنة التأديب بقرار من رئيس الجامعة من خمسة أعضاء منهم ممثل لوحدة الشؤون القانونية وممثل لإدارة الموارد البشرية، ويكتمل نصابها بحضور أربعة أعضاء، وتصدر قراراتها بالأغلبية.
الباب الرابع: إجراءات التحقيق
المادة التاسعة: يبدأ التحقيق خلال عشرة أيام عمل من علم الجهة المختصة بالمخالفة، ويُبلَّغ الموظف كتابيًا بالمخالفة المنسوبة إليه وموعد التحقيق قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل.
المادة العاشرة: للموظف حق الاطلاع على أوراق التحقيق، وتقديم دفاعه مكتوبًا خلال خمسة أيام عمل، وطلب سماع الشهود، ويُدوَّن التحقيق في محضر يوقعه المحقق والموظف، فإن امتنع الموظف عن التوقيع أُثبت ذلك.
المادة الحادية عشرة: يجوز إيقاف الموظف عن العمل احتياطيًا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك، مدة لا تزيد على ثلاثين يومًا، مع صرف نصف راتبه، فإن ثبتت براءته صُرف له الباقي.
المادة الثانية عشرة: يجوز سحب صلاحيات الموظف على الأنظمة الإلكترونية فورًا عند الاشتباه في إساءة استخدامها، إلى حين انتهاء التحقيق.
المادة الثالثة عشرة: ينتهي التحقيق خلال ثلاثين يومًا من بدئه، ويجوز تمديده مرة واحدة خمسة عشر يومًا بقرار مسبب.
المادة الرابعة عشرة: لا تسقط المساءلة عن المخالفات المالية والجسيمة بانتهاء الخدمة، وتسقط المساءلة عن المخالفات البسيطة بمضي سنة من وقوعها دون اتخاذ إجراء.
الباب الخامس: التظلم ومحو الجزاء
المادة الخامسة عشرة: يجوز للموظف التظلم من الجزاء إلى لجنة التظلمات خلال خمسة عشر يوم عمل من إبلاغه، وتبت فيه خلال خمسة عشر يوم عمل، ولا يوقف التظلم تنفيذ الجزاء إلا في جزاء الفصل.
المادة السادسة عشرة: يُمحى جزاء التنبيه والإنذار بمضي سنة، والحسم بمضي سنتين، والجزاءات الأخرى عدا الفصل بمضي ثلاث سنوات، بشرط ألا يُوقَّع على الموظف جزاء آخر خلالها، ويُرفع أثره من الملف الوظيفي.
الباب السادس: أحكام ختامية
المادة السابعة عشرة: لا يخل تطبيق هذه اللائحة بحق الجامعة في اتخاذ الإجراءات القانونية أو المطالبة بالتعويض عن الضرر.
المادة الثامنة عشرة: لمجلس الجامعة تفسير هذه اللائحة وتعديلها، وتُعمل بها من تاريخ نفاذها.