جامعة الحضارة العالميةUniversity of World Civilization
الإدارة والمالية والموارد · 2026-11-01

لائحة أخلاقيات الوظيفة وتعارض المصالح

القيم المهنية وواجبات النزاهة والسرية والإفصاح عن تعارض المصالح والهدايا والعمل الخارجي والإبلاغ عن المخالفات.

الباب الأول: أحكام عامة

المادة الأولى: يُقصد بالألفاظ الآتية المعاني المبينة أمامها: المنسوب: كل من تسري عليه هذه اللائحة. تعارض المصالح: كل حالة يكون فيها للمنسوب أو لأحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة مصلحة شخصية قد تؤثر على حياده في أداء عمله. الهدية: كل منفعة مادية أو معنوية تُقدم للمنسوب بسبب وظيفته. سجل الإفصاح: السجل الإلكتروني الذي تحفظه إدارة الموارد البشرية لإفصاحات المنسوبين.

المادة الثانية: يلتزم المنسوب بالقيم الآتية: الأمانة، والنزاهة، والعدل، واحترام الآخرين، والمهنية، والمحافظة على المال العام وسمعة الجامعة، والتقيد بالأنظمة واللوائح.

الباب الثاني: الواجبات المهنية

المادة الثالثة: يلتزم المنسوب بأداء عمله بنفسه بدقة وأمانة، وبالحياد في معاملة الطلاب والمراجعين وزملاء العمل، وعدم التمييز بينهم لأي اعتبار غير مشروع.

المادة الرابعة: يلتزم المنسوب بالمحافظة على سرية المعلومات والوثائق التي يطلع عليها بحكم عمله، ولو بعد انتهاء خدمته، ولا يجوز له الإفصاح عنها إلا لمن يحق له الاطلاع عليها أو بإذن رسمي.

المادة الخامسة: لا يجوز للمنسوب استغلال وظيفته أو صلاحياته أو موارد الجامعة أو بياناتها لتحقيق منفعة شخصية له أو لغيره.

المادة السادسة: يُحظر على المنسوب التحرش بجميع صوره والتنمر والإساءة اللفظية والتمييز، ويُعد ذلك مخالفة جسيمة.

المادة السابعة: لا يجوز للمنسوب التصريح لوسائل الإعلام باسم الجامعة إلا بتكليف من المركز الإعلامي والعلاقات العامة، ويلتزم في حساباته الشخصية بأحكام لائحة حسابات التواصل الاجتماعي.

الباب الثالث: تعارض المصالح

المادة الثامنة: يلتزم كل منسوب بتعبئة نموذج الإفصاح عن تعارض المصالح عند التعيين، وتحديثه في بداية كل عام دراسي، وكلما طرأت حالة جديدة خلال خمسة أيام عمل من علمه بها.

المادة التاسعة: يجب على المنسوب التنحي عن أي قرار أو تقييم أو لجنة يكون له فيها تعارض مصالح، ومن ذلك: تقييم أحد أقاربه أو تدريسه أو امتحانه، والمشاركة في ترسية عقد على جهة له فيها مصلحة، والمشاركة في اختيار متقدم لوظيفة تربطه به صلة.

المادة العاشرة: لا يجوز للمنسوب المتفرغ مزاولة عمل خارجي بأجر إلا بموافقة كتابية مسبقة من المدير العام أو رئيس الجامعة لأعضاء هيئة التدريس، بشرط ألا يتعارض مع واجباته أو مصالح الجامعة، وألا يتجاوز ثماني ساعات أسبوعيًا.

المادة الحادية عشرة: يُحظر على المنسوب تقديم دروس خصوصية بمقابل لطلاب يدرسهم أو يشارك في تقييمهم.

الباب الرابع: الهدايا والإبلاغ

المادة الثانية عشرة: لا يجوز للمنسوب قبول هدايا أو ضيافة من المراجعين أو المتعاقدين أو المتقدمين للمناقصات أو الطلاب، ويُستثنى من ذلك الهدايا الرمزية التي لا تتجاوز قيمتها 50 دولارًا أمريكيًا في المناسبات العامة، على أن تُسجل في سجل الإفصاح.

المادة الثالثة عشرة: يجب على كل منسوب علم بمخالفة لهذه اللائحة أو بفساد مالي أو إداري الإبلاغ عنها عبر قناة الإبلاغ السرية لدى وحدة المراجعة الداخلية أو عبر صفحة الطلبات والشكاوى لرئيس الجامعة (/complaint).

المادة الرابعة عشرة: تكفل الجامعة سرية هوية المبلِّغ بحسن نية، وتحميه من أي إجراء انتقامي، ويُعد الانتقام من المبلِّغ مخالفة جسيمة، كما يُعد البلاغ الكيدي الثابت مخالفة تستوجب المساءلة.

الباب الخامس: الجزاءات والأحكام الختامية

المادة الخامسة عشرة: يُحال المخالف لأحكام هذه اللائحة إلى لجنة التأديب المختصة، وتوقع عليه الجزاءات المنصوص عليها في لائحة التأديب للموظفين أو لوائح أعضاء هيئة التدريس، دون إخلال بحق الجامعة في استرداد أي منفعة تحققت بغير وجه حق.

المادة السادسة عشرة: يوقع كل منسوب إلكترونيًا على إقرار بالاطلاع على هذه اللائحة والالتزام بها عند التعيين وعند كل تعديل جوهري لها.

المادة السابعة عشرة: لمجلس الجامعة تفسير هذه اللائحة وتعديلها، وتُعمل بها من تاريخ نفاذها.